Bio
Jestem Project Managerem z ponad 12-letnim doświadczeniem w realizacji projektów, specjalizującym się we wdrażaniu innowacyjnych rozwiązań i optymalizacji procesów. Moje dotychczasowe osiągnięcia obejmują wprowadzenie hulajnóg sharingowych do oferty Traficar oraz budowę marki Alternative Longboards. Łączę analityczne podejście z kreatywnością, co pozwala mi dostarczać rozwiązania odpowiadające zarówno na potrzeby biznesowe, jak i technologiczne. Jako osoba o silnym talencie do uczenia się, odpowiedzialności, jestem skoncentrowany na tworzeniu wartościowych wyników i budowaniu długotrwałych relacji z zespołami oraz klientami. Cenię sobie równowagę między życiem zawodowym a rodzinnym, co uzupełniam pasją do ultramaratonów i sportów deskowych.
Gallup - Clifton Strengths
1. Learner
Jako osoba z talentem Learner czerpię radość z procesu zdobywania wiedzy i ciągłego doskonalenia swoich umiejętności. Eksplorowanie nowych tematów i opanowywanie trudnych zagadnień to dla mnie motywacja sama w sobie. Uwielbiam podejmować wyzwania, które wymagają głębokiego zrozumienia i innowacyjnego podejścia. Moja ciekawość pozwala mi szybko adaptować się do nowych sytuacji i rozwijać unikalne rozwiązania. Dzięki temu mogę wspierać innych w odkrywaniu potencjalnych ścieżek rozwoju i inspirować ich do nauki.
2.Achiever
Talent Achiever definiuje moją energię i determinację w realizacji celów. Dążę do tego, aby każda podjęta przeze mnie inicjatywa zakończyła się sukcesem, przy czym nie boję się ciężkiej pracy. Cenię sobie produktywność i satysfakcję płynącą z ukończenia zadań, co motywuje mnie do nieustannego podejmowania nowych wyzwań. Potrafię organizować swoje działania w sposób, który pozwala maksymalnie wykorzystać dostępny czas i zasoby. Moja wewnętrzna motywacja inspiruje zarówno mnie, jak i osoby, z którymi współpracuję.
3. Includer
Talent Includer sprawia, że jestem osobą otwartą i świadomą potrzeb innych. Staram się tworzyć środowisko, w którym każdy czuje się mile widziany i akceptowany. Mam naturalną zdolność do budowania relacji opartych na wzajemnym szacunku i zrozumieniu, co pomaga mi integrować różnorodne zespoły. Wierzę, że różnorodność jest siłą, dlatego dbam o to, aby każdy głos był słyszany i doceniany. Moja umiejętność włączania innych sprzyja budowaniu atmosfery współpracy i wzajemnego wsparcia.
4. Responsibility
Jako osoba odpowiedzialna, zawsze dotrzymuję danego słowa i traktuję swoje zobowiązania bardzo poważnie. W swojej pracy kieruję się wartościami, takimi jak uczciwość, lojalność i rzetelność. Ludzie mogą na mnie polegać, ponieważ jestem zdeterminowany, aby doprowadzić powierzone mi zadania do końca. Chętnie biorę na siebie odpowiedzialność za kluczowe aspekty projektów, co pozwala budować zaufanie w zespole. Moja konsekwencja i niezawodność są fundamentem skutecznego zarządzania projektami.
5. Deliberative
Talent Deliberative sprawia, że podejmuję decyzje z rozwagą i dokładnością, zawsze analizując potencjalne ryzyka i możliwości. Lubię przewidywać przeszkody i planować, jak najlepiej je przezwyciężyć. Moje podejście do działania cechuje ostrożność i dbałość o szczegóły, co pozwala unikać błędów i podejmować trafne decyzje. Wolę dokładnie przemyśleć każdy krok, zanim przejdę do działania, co zwiększa efektywność mojej pracy. Dzięki temu jestem osobą, która buduje zaufanie i wspiera zespoły w osiąganiu trwałych wyników.
6. Strategic
Talent Strategic pozwala mi dostrzegać wzorce i możliwości tam, gdzie inni widzą tylko złożoność. Szybko analizuję dostępne opcje i podejmuję przemyślane decyzje, kierując się długoterminową perspektywą. Uwielbiam tworzyć plany, które skutecznie realizują założone cele, jednocześnie adaptując się do zmieniających się warunków. Moja umiejętność wyznaczania kierunku działania pomaga zespołom podejmować trafne decyzje i osiągać sukcesy. Dzięki temu jestem w stanie przewidywać konsekwencje działań i prowadzić projekty w sposób zorganizowany i efektywny.
7. Futuristic
Jako osoba z talentem Futuristic, uwielbiam wyobrażać sobie przyszłość pełną możliwości i inspirujących rozwiązań. Czerpię energię z wizji, które pomagają mi i zespołom działać z entuzjazmem i determinacją. Moja zdolność do przewidywania trendów i zmian sprawia, że potrafię zainicjować innowacyjne projekty, które odpowiadają na przyszłe potrzeby. Chętnie dzielę się swoimi pomysłami, inspirując innych do działania i wspólnego osiągania ambitnych celów. Dzięki temu jestem motorem kreatywności i rozwoju w organizacji.
8. Relator
Talent Relator sprawia, że budowanie głębokich i autentycznych relacji z innymi jest dla mnie priorytetem. Lubię pracować z ludźmi, z którymi mogę nawiązać silne więzi oparte na wzajemnym zaufaniu i szacunku. Cenię sobie współpracę, która opiera się na otwartej komunikacji i wspólnym zaangażowaniu w osiąganie celów. Dzięki mojej empatii i zdolności do rozumienia perspektywy innych tworzę środowisko, które sprzyja współpracy i rozwijaniu potencjału zespołu. Relacje, które buduję, są trwałe i stanowią podstawę efektywnej pracy zespołowej.
9. Input
Talent Input oznacza moją ciekawość świata i pasję do zdobywania oraz gromadzenia wiedzy. Uwielbiam kolekcjonować informacje, idee i narzędzia, które mogą być przydatne teraz lub w przyszłości. Często jestem osobą, która dostarcza kluczowych danych i zasobów w momencie, gdy są najbardziej potrzebne. Moja umiejętność łączenia faktów i kontekstów pozwala mi znajdować innowacyjne rozwiązania i wzbogacać pracę zespołów. Dzięki temu jestem cennym wsparciem w procesach analizy, planowania i podejmowania decyzji.
10. Positivity
Talent Positivity sprawia, że zarażam innych swoim optymizmem i entuzjazmem. Potrafię dostrzegać jasne strony nawet w trudnych sytuacjach, motywując innych do działania i przezwyciężania wyzwań. Wnoszę energię do zespołu, tworząc atmosferę wspierającą kreatywność i produktywność. Moja pozytywna postawa pomaga budować relacje oparte na wzajemnym zrozumieniu i chęci współpracy. Dzięki temu potrafię inspirować ludzi do osiągania celów z większym zaangażowaniem i radością.
16personalities
Typ osobowości: Logik INTP-A
Cechy osobowości
Mój umysł działa jak skanеr nieustannie analizuje rzeczywistość, szukając logicznych prawideł. Lubię rozbierać problemy na części pierwsze i składać je na nowo w innowacyjny sposób. Wolę małe, ale jakościowe grono znajomych niż tłumy przypadkowych osób. Moje myślenie jest precyzyjne, a ciekawość nie zna granic.
Ścieżka kariery
Moją przestrzenią są dziedziny wymagające nieszablonowego myślenia i analitycznego podejścia. Najlepiej czuję się tam, gdzie mogę rozwiązywać skomplikowane zagadki i tworzyć oryginalne koncepcje. Nie znoszę rutyny i zawsze szukam wyzwań. Moja kariera to nieustanna podróż odkrywania i przekraczania granic.
Rozwój osobisty
Mój rozwój to nieustanna wędrówka między światem czystej teorii a praktyką życiową. Systematycznie pracuję nad tym, by moje pomysły nie zostawały tylko w sferze marzeń. Chcę nauczyć się skutecznie komunikować i realizować projekty od początku do końca.
Relacje
W relacjach szukam przede wszystkim więzi i możliwości wspólnego odkrywania świata. Cenię sobie szczerość, bezpośredniość i głębokie rozmowy. Choć nie jestem mistrzem wyrażania emocji, potrafię być niezwykle lojalnym i zaangażowanym partnerem.
Historia Zatrudnienia
Moja 13-letnia przygoda z produkcją longboardów rozpoczęła się na przełomie 2011 i 2012 roku, w momencie, w którym na zawodach snowboardowych poznałem mojego przyszłego wspólnika Michała. Od słowa do słowa okazało się, że Michał w ramach grantu na Politechnice zaczął tworzyć deskorolki w technologii Vertical Lamination, ja zaś w tamtym momencie miałem już kilkuletnie doświadczenie w jeździe na deskorolce i longboardzie.
Po 2 tygodniach od tego spotkania zrobiliśmy pierwszą deskę. W następnych latach siedziba firmy kilkukrotnie się zmieniała: Warszawa, Kętrzyn, Warszawa i w końcu Nowy Sącz, gdzie została już dłużej. W ciągu tego okresu moje longboardy jeździły w wielu krajach na świecie, między innymi w Stanach Zjednoczonych, Kanadzie, Australii, Nowej Zelandii, Wietnamie, Chinach, Korei Południowej czy krajach Europy.
W trakcie tego okresu współpracowaliśmy z czołowymi polskimi artystami, takimi jak Patryk Hardziej, Patrycja Podkościelny, Tomasz Majewski, Tomasz Leśniak, Mateusz Kołek, tworząc ponad 20 unikalnych ilustracji.
Do grona renomowanych riderów należeli między innymi AJ the Kid, mistrz Europy w Longboard Dancingu, oraz Patric Lombardi, zwycięzca No Paws Down.
Zakres obowiązków
Strategia i zarządzanie
- Opracowywanie strategii rozwoju firmy
- Planowanie budżetu i zarządzanie finansami
- Analiza rynku i konkurencji
- Określanie celów strategicznych
- Monitorowanie realizacji celów
- Zarządzanie ryzykiem biznesowym
- Rozwiązywanie konfliktów w firmie
Produkcja
- Nadzór nad procesem produkcyjnym
- Kontrola jakości surowców
- Zarządzanie łańcuchem dostaw
- Wprowadzanie innowacji
- Optymalizacja procesów produkcji
- Eliminacja wąskich gardeł produkcyjnych
- Wyszukiwanie nowych dostawców oraz negocjacje warunków współpracy
Zarządzanie produktem
- Definiowanie strategii produktowej
- Analiza potrzeb klientów
- Projektowanie produktów bazujących na analizie rynku
- Wprowadzanie nowych produktów
- Kontrola jakości produktów
Marketing i rozwój marki
- Prowadzenie marketingu firmy
- Opracowywanie strategii promocyjnych
- Zarządzanie social mediami
- Kreowanie wizerunku firmy
- Zarządzanie sklepem internetowym
- Rozwijanie sieci kontaktów biznesowych
- Uczestnictwo w targach branżowych
- Budowa rozpoznawalnej marki na rynku deskorolek
Pozostałe obowiązki
- Zawieranie umów handlowych
- Rekrutacja i motywowanie pracowników
- Wdrażanie systemów informatycznych
- Dbanie o zgodność z przepisami prawnymi
- Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Prowadzenie rozmów z inwestorami
- Rozbudowa sieci dystrybucji (Rynki Europejskie i Azjatyckie)
- Utrzymanie relacji z kluczowymi klientami
Pracę w Traficar rozpocząłem w maju 2023 roku na stanowisku Project Managera. Moim zadaniem była analiza rynku pojazdów współdzielonych (hulajnogi, rowery oraz skutery elektryczne) pod kątem możliwości wprowadzenia ich do oferty firmy.
Po przedstawieniu analizy biznesowej zarząd podjął decyzję o przeprowadzeniu pilotażu w Krakowie. Pod koniec kwietnia 2024 roku rozpoczął się pilotaż w Krakowie z flotą 1056 hulajnóg, który trwał do końca października. W jego trakcie byłem odpowiedzialny za sprawne funkcjonowanie całej usługi mikromobilności.
Zakres obowiązków
Analiza przed wdrożeniowa
- Opracowanie strategii wejścia na rynek mikromobilności
- Analiza konkurencji i możliwości ekspansji
- Definiowanie celów biznesowych projektu
- Nadzór nad całościową realizacją projektu pilotażowego
Zarządzanie projektem
- Kontrola harmonogramów i kamieni milowych
- Identyfikacja i mitygacja ryzyk projektowych
- Koordynacja prac zespołu projektowego
- Raportowanie postępów do zarządu
Logistyka
- Wybór dostawców technologii
- Zarządzanie procesami importowymi
- Organizacja infrastruktury serwisowej
- Przygotowanie i nadzór nad procesami logistycznymi
- Kontrola jakości pojazdów
Finanse
- Przygotowanie modelu finansowego oraz budżetu projektu
- Alokacja zasobów
- Analiza opłacalności inwestycji
- Kontrola kosztów operacyjnych
Marketing
- Analiza rynku i potrzeb konsumenckich
- Opracowanie strategii marketingowej
- Projektowanie brandingu
- Przygotowanie kampanii promocyjnych
- Optymalizacja strategii cenowej
Technologia
- Przegląd innowacji rynkowych
- Analiza rozwiązań technologicznych
- Definiowanie wymagań technicznych
- Nadzór nad rozwojem aplikacji
- Zarządzanie integracją systemów informatycznych
Zasoby ludzkie
- Szkolenia pracowników
- Definiowanie standardów pracy
- Budowanie zespołu projektowego
Bezpieczeństwo i jakość
- Opracowanie procedur bezpieczeństwa
- Analiza ryzyk ubezpieczeniowych
- Kontrola jakości usług
- Monitorowanie satysfakcji użytkowników
Rozwój i ewaluacja
- Przygotowanie raportów z pilotażu
- Analiza wyników i rekomendacje
- Planowanie dalszego rozwoju usługi
- Ciągła optymalizacja rozwiązań
Podczas pierwszej edycji Izdebki Camp w 2013 roku byłem jednym ze sponsorów oraz pomagałem w organizacji Brunonowi, Marcinowi oraz Michałowi. Drugą edycję imprezy organizowałem ja z pomocą chłopaków. Od tego momentu cała organizacja eventu – od pozyskiwania sponsorów, po zarządzanie wolontariuszami – była już po mojej stronie. Przez 7 edycji w imprezie wzięło udział ponad 1000 uczestników z Polski, Słowacji, Ukrainy, Białorusi, Litwy i Holandii.
Izdebki Camp były największym eventem longboardowym w Polsce, gdzie najlepsi zawodnicy mogli rywalizować ze sobą w konkurencjach Downhill Skateboarding oraz Slide Jam.
Zakres obowiązków
Planowanie
- Opracowanie strategii organizacyjnej zawodów longboardowych
- Przygotowanie planu realizacji imprezy
- Budżetowanie całego przedsięwzięcia
- Zarządzanie ryzykiem organizacyjnym
Organizacja i Logistyka
- Uzyskanie pozwolenia na zamknięcie drogi Wojewódzkiej
- Współpraca ze Strażą Pożarną, Policją oraz Władzami lokalnymi
- Zarządzanie zespołem organizacyjny (Wolontariusze, Straż Pożarna oraz Policja, zespół mediowy)
- Zabezpieczenie zaplecza technicznego oraz trasy zawodów
- Przygotowanie infrastruktury dla uczestników
- Organizacja zaplecza medycznego
- Opracowanie regulaminu zawodów
- Przygotowanie systemu pomiaru czasu
- Nadzór nad przebiegiem imprezy
Marketing
- Stworzenie strategii promocyjnej wydarzenia
- Pozyskanie sponsorów i partnerów
- Przygotowanie systemu składania zamówień
- Promocja w mediach społecznościowych
- Prowadzenie kampanii marketingowej
- Zarządzanie komunikacją z uczestnikami
- Kreowanie wizerunku wydarzenia
- Współpraca z mediami branżowymi
Hobby
